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招聘網站仍是海歸求職首選渠道,社交媒體關注度顯著提升


  《職業經理人周刊》   獵頭班長v微博   微信:AirPnP   2019/12/4
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《啟德教育2019 海歸就業力調查報告》數據顯示,海歸找工作最常用的5 個求職渠道分別是:國內主流招聘網站(76.3%)、熟人(親戚朋友/ 老師/ 同學)推薦(43.0%)、企業官網/ 自媒體(28.4%)、國內專場招聘會(27%)、社交關系推薦(21.6%),國內主流招聘網站占有絕對優勢,是海歸求職最主要的渠道。對于2017 年調研數據,企業官網/ 自媒體求職渠道使用人數占比已經超過國內專場招聘會,排位已從第4 位升至前3 名。

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對于本次調研中的雇主數據,雇主最常用的5 個招聘渠道分別是:國內主流的招聘網站(51.3%)、社交媒體、公眾號等招聘渠道(24.7%)、國內校園招聘(22.4%)、本單位的網站/ 自媒體(19.2%)、國外校園招聘(17%)。

從中可知,國內主流招聘網站同樣占有絕對優勢,也是雇主招聘最主要的渠道。值得關注的是,與2017 年調研數據相比,選擇國內主流的招聘網站的人數占比下降明顯,社交媒體、公眾號以及本單位的網站/ 自媒體這兩個求職渠道排位上升明顯。

對比兩組數據,可以發現海歸與雇主對于國內主流招聘網站的認可度仍非常高。并且對社交媒體、自媒體,或者APP 等招聘渠道的重視程度有所提升。這些新興媒體形式擁有很強的資源整合能力和很強的時效性,招聘資訊更新快、專業匹配度也高。伴隨移動互聯網的普及和下沉,移動互聯網新興求職類APP 層出不窮,給求職者提供了更便利的服務、更多樣的選擇。

傳統類以前程無憂、智聯招聘和中華英才網為例,新興類以拉勾網、Boss 直聘、獵聘、脈脈和領英為例。新興類求職類企業用戶增長勢頭良好,而老牌求職APP也憑借平臺的既有流量在行業中占有一席之位。以前,從投遞一份簡歷,到公司收到這份簡歷,再到人事部門查看這份簡歷,再到考慮是否邀約面試,這個過程差不多耗時的“起步價”就在一周以上。

而在移動互聯網時代的全新招聘平臺,求職者從看到心儀工作到一鍵與招聘者在線交流再到邀約面試,最快只要幾分鐘時間。這樣的效率提升被求職者和招聘者雙方所肯定和認可,使用頻次也大大增加。

另外,值得注意的是,本次調研中,海歸因為人脈關系而選擇回國就業的人數占比有所下降,但不可否認的是,在面臨實際求職時,多數海歸仍享受者熟人推薦和社交關系推薦的便利。在中國社會,人脈對于個人整個職業生涯發展的影響是非常重要的,通過人脈關系獲得內推,遠比個人海投找工作的效率高得多。

當然,除了家庭給予的資源,留學生也要注意靠自己的努力積累國內人脈資源。因此啟德教育專家建議留學生出國后,也要注重對國內人際關系的維護,以便在回國找工作時,有可以參考的求職對象、互相交流求職經驗,甚至獲得合適的工作機會推薦。

(來源:啟德教育)


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