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首席招聘官善意提醒:面試最后1個問題回答不走心,一樣會被淘汰


  《職業經理人周刊》   獵頭班長v微博   微信:AirPnP   2019/12/4
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有過面試經歷的小伙伴們都會遇到這樣的情景:在和面試官進行溝通之后,面試官一般都會在要結束面試之前問你一個問題:你還有什么問題要問的嗎?或你有什么問題需要問我嗎?盡管提問的方式不一,但言外之意都是在表明:今天的面試馬上就結束了,你有什么問題,就問吧。

為什么要問這個問題?

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我們先來分析下,為什么要問這個問題?問這個問題的目的是什么?是在考察面試者哪方面能力嗎?問這個問題的目的有三:

【1】客套話。

眾所周知,對于公司來說,一場面試就等于一場接待,不管面試的結果如何,都是一個向潛在客戶展示自己形象和實力的絕好機會,每一個面試者都會對曾經面試過的企業印象深刻,尤其是被尊重、被熱情接待過的哪些公司。面試過程的完整、有序是公司職業化、專業化的體現,最后一問也是其中一部分,正如面試第一問題,不在于考察什么能力,更多的在于讓面試者放松,更好的發揮、表現自己。

【2】了解面試者的關注點,借機考察面試者所追求的和公司能提供的是否相匹配。

經過前面的溝通了解,一般而言,面試雙方已經建立了比較友好的關系,這時面試者問的問題都是他最關心的、最在乎的。面試官恰好可以通過最后一問來了解面試者的關注點以及求證與自己的判斷是否一致?

【3】問的問題是否有深度、有水平,也是間接考察面試者的綜合能力。

能問出好的問題是需要經過思考的,或者提前準備過,不管是哪種情況,都是加分項。沒有真才實學的一般也問不出什么深度的問題,面試官經過對比可以發現面試者所問的問題的高低優劣。

對于最后一問,該如何來答呢?

對于這個問題,結合面試目的判斷,我們可以這樣來思考,首先是問還是不問?其次是如果問,問幾個問題比較合適? 歸納下來一共有三種選擇,其一、不問任何問題;其二、問兩個以內的問題;其三、問三個及以上的問題。

【1】不問任何問題

有人說,既然面試官請面試者提問,為什么不問呢?如果前面已經談的很好,該談的都已經談過,面試官問這個問題的目的是客套客套,那建議也不要沒事找事,不問即可,如果面談的過程不太順利,很明顯今天的面試沒戲,面試官希望盡快結束,那這時也無須多問,不要在這里浪費時間,好好準備下一場面試吧。

【2】問兩個以內的問題

正常來講,這是一個比較好的選項,若前面面談的比較順利,你確實還有些疑問,提出一到兩個問題,請面試官來回答即可,可以問有關崗位職責內容、公司的培訓機制及晉升路徑等。但不要問以下幾類問題。

①關于公司的基本問題,如公司的規模、行業地位、核心業務等,原因是你問的這些問題一是通過網絡基本可以找到答案,二是一旦你問這些問題代表你完全沒有提前做面試準備,意向不強,面試官心想,連公司是干什么的都不知道,還來面試什么呢?

②薪酬問題,這個問題不是不能問,而是要看情況,一般而言,面試官認為你有戲,會主動提起,詢問你的薪酬期望,如果面試官覺得你不符合他們的要求,你問了也白問,一般會得到類似這樣的回答: “關于薪酬公司有相關的薪酬標準,請問你的期望是多少?”或者:“這個問題我們在復試的時候會再和你詳細的溝通“要么是把這個問題拋向你,要么是委婉的拒絕,就是不談這個問題。

③關于公司的負面新聞,這個問題比較敏感,面試官不主動提出盡量不提為好,一是面試官的回答不一定代表官方觀點,二是對你來說這個問題本身沒有價值。當然,如果你來面試的目的就是要調侃這家公司,那另當別論了。

【3】問三個及以上的問題

沒有必要,如果經過一場面談之后,你還有許多問題,那說明你們的面試質量很差,沒有深入的溝通,要么面試官覺得你很不合適,要么你已經放棄了這家公司,最好的方法是在面試溝通的過程中,把你心中疑問都一一解決掉。

最后一個問題,看似簡單,其實也是一道重要的考題,如果你粗心大意,會導致前功盡棄面試失敗。

(來源:百度 百家)


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